Entre enero y septiembre de 2026, 145.004 trabajadores registrados despedidos sin justa causa comenzaron a recibir la Prestación por Desempleo de la Seguridad Social. La cifra fue un 29,4% superior a las 112.056 altas registradas en el mismo período de 2025.
La industria encabezó los sectores con más incorporaciones al beneficio, con 35.922 casos. Le siguieron el comercio, con 32.928, y la construcción, con 21.663.
En septiembre, 127.613 personas cobraron la prestación. El número surge de sumar las altas y descontar las bajas, ya sea por reincorporación laboral o por agotamiento del beneficio. El haber promedio alcanzó los $325.368, frente a los $274.324 de septiembre de 2025: una suba interanual del 18,7%, menor que la inflación del período, que fue del 33,4%.
Entre los beneficiarios de septiembre, 86.288 eran varones y 41.325, mujeres. La provincia de Buenos Aires concentró 54.936 personas; Santa Fe, 9.698; Córdoba, 9.658; y la Ciudad de Buenos Aires, 9.029.
Durante los dos años y nueve meses de la administración de Javier Milei, las altas acumularon 473.186. Fueron 174.335 en 2024, 153.847 en 2025 y 145.004 hasta septiembre de 2026. Como referencia, en 2023 se habían registrado 108.942 y en 2022, 86.268.
El seguro está destinado a trabajadores en relación de dependencia alcanzados por la Ley 24.013 de Contrato de Trabajo que hayan sido despedidos sin justa causa, por finalización del contrato o por causas externas.
Para solicitarlo, se deben acreditar al menos seis meses de aportes en los tres años anteriores al despido. En el caso de trabajadores eventuales o de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses durante ese período y más de 90 días en el último año.
La prestación puede cobrarse durante un máximo de 12 meses, con una extensión de seis meses para quienes tengan más de 45 años. El monto equivale al 100% durante los primeros cuatro meses; al 80% entre el quinto y el octavo, y al 70% entre el noveno y el duodécimo. Mientras dura el beneficio, se mantienen la cobertura de obra social, las asignaciones familiares y el cómputo del tiempo para la antigüedad jubilatoria.
En 2023, el Consejo del Salario Mínimo estableció que el beneficio debía representar el 75% de la mejor remuneración habitual de los seis meses previos. La resolución también fijó un piso del 50% y un tope del 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) vigente.
