Los salarios mínimos del personal de casas particulares tendrán en octubre de 2026 un aumento del 1,7%, fijado por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Los nuevos importes alcanzan tanto a quienes cobran por hora como a quienes perciben una remuneración mensual.
En el mismo mes se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa abonada en agosto, que había sido de entre $8.000 y $20.000 según la cantidad de horas trabajadas por semana.
Los montos dependen de la categoría y de si el trabajo se realiza con retiro o sin retiro. Para los caseros, la escala no diferencia entre esas modalidades.
Salarios mínimos de octubre
- Supervisores
- Con retiro: $4.805,82 por hora y $599.514,52 mensuales.
- Sin retiro: $5.215,59 por hora y $661.702,46 mensuales.
- Personal para tareas específicas
- Con retiro: $4.580,80 por hora y $560.776,33 mensuales.
- Sin retiro: $4.973,38 por hora y $618.187,89 mensuales.
- Caseros: $4.337,53 por hora y $548.429,23 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $4.337,53 por hora y $548.429,23 mensuales.
- Sin retiro: $4.801,52 por hora y $605.050 mensuales.
- Personal para tareas generales
- Con retiro: $4.064,08 por hora y $498.582,06 mensuales.
- Sin retiro: $4.337,53 por hora y $548.429,23 mensuales.
La categoría se define por las tareas que realiza cada trabajador. Cuando sus funciones corresponden a más de una, se considera la actividad principal que desarrolla habitualmente.
Cómo se integra el bono
En agosto, el bono extraordinario fue de $20.000 para quienes trabajaban 16 horas semanales o más; de $11.500 para quienes cumplían entre 12 y 16 horas, y de $8.000 para quienes trabajaban menos de 12 horas por semana.
La incorporación al salario se realiza de forma progresiva. En septiembre se sumó el 25% de la suma, en octubre se agrega otro 50% y en noviembre se incorporará el 25% restante. De este modo, al finalizar octubre, el 75% del bono habrá pasado a integrar el salario remunerativo.
Pago de horas extra
Las horas extra en días comunes llevan un recargo del 50% sobre el salario habitual. Si se realizan los sábados después de las 13, los domingos o los feriados, el adicional es del 100%. El cálculo se aplica sobre la remuneración habitual, según la categoría y la modalidad de contratación.
Adicionales por zona y antigüedad
En algunas jurisdicciones, el personal de casas particulares percibe un adicional por zona desfavorable equivalente al 31% del salario mínimo de su categoría. Rige para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
También corresponde un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado para el mismo empleador. Para determinarlo, se cuentan los años de servicio en esa relación laboral y el importe se suma a la remuneración.
